28岁了选择升职还是加薪好(加薪但不升职是为啥)
目录导读：
职场中的你，如果升职与加薪两者不可兼得时，你会做何选择?
你好，很荣幸回答你的问题。
假如升职自己完全有能力胜任，阿七会毫不犹豫地选择加薪，紧接着毫不犹豫地离开这个鬼地方。
经过朋友的多方努力，我最终获取了这份还算心仪的工作。薪资待遇还算满意，重点是跟自己所学专业对口。一想到只要自己好好干肯定能既升职又加薪，就禁不住想笑。正当自己想放开手脚好好宏图大展的时刻，一个“喂”字把我拉回了现实，“你就是那个来报道的？”我点点头。“好吧，你去找张哥，他会告知你做什么”找到经常提到的“张哥”，就开始安排任务了……顿时，心就凉了大半截儿。 本想着走走入职流程什么的，结果就是一句话的事。
但是工作还是比较心爱的，干起来也比较得心应手，当然领路人也能看到我的能力与付出。可惜好景不长，我发现有多少个老员工总是给我使绊子。把我搞得有点力不从心了，这一度让我很是苦恼。突然有一天，我竟然有一种，想主动找领路人谈谈的冲动。我是这样想的也是如此做的。只记得那个时候领路人也很为难，紧接着就论了一些让我留下来的理由。我去，我当然管不了那么多了，一心就想着离开那个地方。结果，我还是留下了，为啥呢， 由于领路人告知我，假如没有别的要求交了个人档案我就升职了，领路人还给我灌了好多鸡汤，说得我激动得不得了。
那个时候的我，年轻的我，不谙世事的我，竟然一口答应了，并没有考虑自己有还是没有能力去做，后来就惨了 。工作根本没办法开展不说，办公室还发生了盗窃案件，丢失了一些重要资料……职场的那些老油条们地给了我一拳，结结实实打在了我心上，真是不经历就不成长。此刻想想皆有点难过。
first of all， 职场没有薪资绩效考核制度，只谈升职不谈加薪，就是在耍流氓，职场制度不完善就不具备良性发展的本质 。通俗讲，这就好像是个 只给活干，不给吃饭，迟早要你好看 的地方。辛勤的付出却不能得到对应的回报，一开始心潮澎湃热血沸腾，可热度一过，能力弱的还舒服点，可能力强的恐怕就只剩下煎熬了。
第二， 管理混乱的职场，还是选择尽早离开吧 。老话说，没规矩不成方圆。这样一个管理混乱的地方根本没有升职的意义。所以，能给你加薪，见好就收吧，收到就准备开溜吧。
第三， 弊病百出的职场，你升了职也不好开展工作 。毕竟你只是工作能力比别人强一点而已，其他啥都和别人没得比。面对一些或有背景或有金钱的关系户也是无能为力了。所以选择加薪或许就是上上策。先稳住，或成长或开溜，想好去做。
第四，升职象征着责任与担当，假如感觉本人的能力确实与职位不匹配，还是丢弃升职选择加薪吧。要不自己没那个能力， 就算给你一个大平台，也未必是好事 。这就好比中彩票，有的人拿到五百万，变成了亿万富翁，而有的人拿到五百万却发了疯。
所以， 假如感觉本人还不够强大，那就老老实实地选择加薪吧，潜心在心爱的岗位上沉淀自己，修炼自己，成就自己。假如自己完全有能力胜任，却一直不给加薪，干嘛非得在这里无偿地辛苦付出呢，还是选择早点离开这个是非之地吧。毕竟任何人的生命是有限的，谁又能耗得起呢？
【张白的职场人生】：我会选择升职。我觉得人在职场，我们需要做的就是随时想着怎么提升本人的价值。加薪只是代表你如今的公司认为你的价值，而升职不但仅代表你现有的价值，还代表以后更加的多的可能性。
升职带来的有益之处主要有以下几点：
升职象征着新的挑战和机遇
升职了，代表你从事的工作性质有可能发生变化，你站的位置也跟以前不同了。这就象征着你会有新的挑战和机遇，你会因此而得来新的try机会，学到新的东西。而加薪许多时候只是对你的现有工作的认可，你除了物质上的获得感，并不能从真正意义上得到提升和机会。
获得更加的多的金钱，是可以比较容易从其他多途径获得。而通过升职，得到的锻炼机会是不能用短时间的金钱所能衡量的。
升职象征着新的平台和起点
每个职场人都面临着职业成长性的问题，升职带给你的是新的平台和起点。从整个职业生涯来看，升职做为新的起点，代表了你又开启了新的一段征程。甚至可以说，一旦你能在更高的职位上锻炼几年，你的资历得到了提升，你再去跳槽追求更高的待遇是一件比较容易的事情。
而相反的，假如你选择了加薪，丢弃升职机会，过几年打算再跳槽的时刻，也许下一家并不能给予你这么高的薪水了。
短时间的丢弃加薪，不代表永久没有加薪
你在更高的岗位上工作，假如能够成功的证明本人的价值，你也可以同样去争取加薪。更高的职位上，你可以创造的价值可以更加的多。这一时刻，你手里可以谈判的筹码肯定比你此刻要高出许多，你主动选择的可能性就要高不少。
而选择加薪，假如你的职位没有变动，你所从事的工作没有变化，你很难保证一些时日以后，你还能得到价值的大提升。也就象征着你丢弃了未来的主动性，只能被动的等待再一次加薪。
终结话：选择加薪就是选择当前利益，而选择升职则是选择未来可能性。从长远来看，我觉得选择将来更加的多的可能性，要比选择当前短暂利益，要划算得多。
通常，我们升职的难度要远远大于加薪的难度。加薪在许多公司，年年皆有，而升职则务 必要正好有坑，带有很大的随机性和讲究机遇的。抓住机遇，不要被眼前利益所蒙蔽，才是一名成熟职场人的正确做法。
升职加薪是职场人最希望的事，但两者不可兼得的时刻，我觉得：
看法：通常情况下，first of all选择升职当然，这个“普通情况”是具有一定条件的。在那些条件下，优先选择升职呢？
优先选择升职的条件
第一，当企业发展良好，未来可期的时刻。当你能预测推算到、或者明显看到了企业良好的发展势头，在很长时间内不会出现生产经营的任何问题，这样的状况下，要选择升职。只有职位保住了，薪酬还会不增添吗？若是企业属于那种短期行为，过了今天不知明天的路，还是选择加薪为好，先把钱放在本人兜里更安全一些。
第二，也一定要看你的年龄。当你正年富力强，还处在个人职业发展的宽阔大道上，并且企业发展良好，那么，你还是选择升职；当你即将退休或者离开这家公司，那么，就建议选择加薪。
第三，还要看加薪的幅度大小。当加薪幅度很大，而你正急需这笔钱解决燃眉之急，或者利用这笔钱赚到更加的多的钱，那么也可以选择加薪。
以上几种情形，事实上是二个方案的必选问题。依照方案必选的基本原理，就能够做出相对正确的选择。
小结：前述的“普通情况”，是指企业发展良好，你处于职业发展的起跑线上，而且，你并不急需钱。
上述看法的分析说明在大都企业内，有谁见过“高职低薪”的？一般的规律是，什么职位享受怎样的薪酬，职位越高，薪酬越高。所以，在有机会选择升职的时刻，千万不要图眼跟前的一点利益而丢弃升职。
第一，只有升职了，你负责的范畴扩到了，你需要统筹考虑的事情多了，你的眼光会更远大，你的平台会更高，你面临的挑战也会更大，那么，你人生的价值会更大。在那种情况下，你的薪水自不然就更高了。
第二，高职才能高薪。无论是国营企业还是私人企业，高职位象征着责任更大，高职位自然薪水高。这是企业的普遍规律和一般做法。先植树后乘凉，先升职后加薪。高职位必然伴随着高薪水。
当然，凡事不可一概而论。有时选择升职，事实上是为自己增压增负，逼迫自己成长。在这一点上，也一定要看自个的能力和喜好，假如自己就是不想负什么责任，不想实现什么大的理想，就是拿钱过日子，那么，你就能够选择加薪。
汇总
不加分析地选择升职或者加薪，不顾自己一身条件和环境条件做出的选择，有时也许会使自己后悔。在二选一的过程中，要确定本人的需求，分析清楚选择其一会带来哪些个影响。在这样的状况下坐车的选择多数是合理的。
选择升职或者加薪，对不同的人，并没有标准答案；不同的人，也会做出不同的选择。别人的选择，都是站在自己一身角度，但别的意见，可以作给自己选择的参考。
升职加薪，许多人认为是必然的！其实也就是说不是，升职是真的，加薪却未必，甚至降薪皆有可能！为啥出现这样的状况呢？其实也就是说道理很简单，升职是对一自个的认同，同时，新岗位对于升职人员是一个挑战和选择，如同刚进公司的小白，务 必要通过自身的努力和结果去证明，才能获得加薪的机会和待遇！
升职未必加薪，假如在新岗位同样优秀，加薪是大约率事件，甚至加薪幅度会超过期望，当然也不排除做的不好，人财两空的情况发生！
单纯加薪，更加的多是工作的一种鼓励和激励，或者是近端时间工作良好表现的一种褒奖！
假如面前摆着升职，加薪两个选项，到底该如何选择呢？
其实也就是说这是一种博弈，更是一个长远利益和短期利益规划的选择！
一场博弈
为啥用博弈形容这种选择！既然同时给你两个选择，代表两种可能性的并且也预示公司或者领路人是对你很认同的！最起码觉得你可以升职或者加薪！
那么思考一个问题，为啥会出现这种选择？
一方面是种考验：升职是一种责任的承担，是一种成长！加薪是一种价值的升值，一种褒奖！公司或者领路人给出两个不可兼得的选择，目的很简单，一是激励培养，二是奖励表彰！假如接受激励培养，对你的期许和栽培都会和原来大不一样，最起码觉得你有出息，敢担当，值得良苦用心对待；假如选择奖励表彰，对你的定位会发生改变，对你的需求会重新定义，不能说升职和你无关，最起码下次你不会是升职对象的第一人选！
考验博弈的就是公司对本人的定位和认知！
一方面是种手段：这是种阴暗面的假设！有人竞争角逐升职或者加薪的机会，而你是最有力的竞争角逐者，为了平衡或者倾向某个人，刻意给你两个选项，貌似很大气，实则都是坑！在这一时刻，就要好好思考，怎样去破解这样的状况？职场本身利益交织，派系林立，不可避开会有自己人和其他人的不同！务必要思虑周全在下决心，可以咨询本人的亲近领路人，可以自行分析利弊，要么选择利益最大的，要么选择危害最小的！
手段博弈的是职场关系，是潜在规则的服从还是反抗！
长期利益和短期利益的规划
所谓长期利益和短期利益是一种广义的概念，也可以变更为长期规划和短期规划！
职场中，许多情况我们会碰到措手不及的事情，有的人沉着面对，有的人灵活处理，有的人手忙脚乱，究其理由，不在于事情是否碰到过，而在于自己是否做好足够的积累和筹备！规划就是日常的积累和筹备！
长期和短期之间存在互补互助，也存在取舍的问题！
升职和加薪，两者选一，就是一种取舍！
取舍的标准就是本人的长期利益和短期利益的规划！
生活之中工作中，经常会遇见或大或小的各种取舍，每一次取舍背后都是一次重新规划调整，那么该怎么样取舍，怎样对长期利益和短期利益的规划调整呢？
一方面：短期可以克服取舍之后的连锁反应。无论选择加薪还是升职，总是会失去一些，承担一些！打比方说选择加薪，必然面对升职机会的错过，而机会是一个稀有物件，并不是你想要的时刻就有，而且并不是你想得到就能得到，打比方说选择晋升，打比方说面对短期利益的下滑，长远利益是否能获得也是未知，压力的增添，新岗位的责任，都是要自己去克服!连锁反应会展现在平时生活用度上，心态上，技能学习上，取舍很简单，应对取舍后的种种反应更加的重要！而且一旦决定，就不要再犹豫或遗憾！
一方面：长期可以实现自己取舍后的重整。机会是给有准备的人，同样会垂青有信心有野心的人，无论是加薪和升职，都算机会的一种，强大的人可以自己选择机会，甚至创造机会，假使你的能力足够，准备足够，机会同样不会少！重整的更加的多是对本人的信心，对前途的自信，对规划的笃定！
小结：选择是一自个的事，选择的路只能自己走！一次机会，重要的可以改变人生，不重要得平平往往！对每人来说，最重要的不只是机会，更是怎样选择不同的机会，从现实出发，从自己一身出发，自己下决心！
你问职场中的你，如果升职与加薪不可兼得时，你会如何选择？我的答案是视个人情况来定。为啥？由于：first of all是在二者不可兼得时，你得依据个人当下最急需的选择。假如不想长干或者因故不得不离开，还是薪水落兜为安，选择加薪；
其次是多数情况下，还是要选择升职。由于一是升职和加薪是连接在一起的；职务上去了，薪水慢慢也会升高的；
二是能够起到好作用的长远的发展。职务上去了，象征着与老板的关系近了：掌握的资源多了，个人施展的舞台大了，更能够起到好作用的展示本人的才华。
三是名声好，这是笔无形资产。能够起到好作用的提高在职场上的知名度，为以后的选择创造了良好的条件。
就好像这只＂网红＂猫咪一样，名声在外，人见人爱。
我会选择加薪，三个原因。
第一：一般正规公司只要升职了肯定都会加薪，只升职不加薪真的有点恶心人了，等于变相的降工资，公司的薪酬体系晋升体系有问题，既然皆有问题，能拿多少先拿多少吧，白嫖不答应。
第二：升职不加薪会严重作用与影响个人心态，活多了许多，工资一点没涨，肯定会到处抱怨，同时工作的积极性和效率也会下降。
第三：工作多数就是为了工资，升职也是为了后面能有更加的多的工资，但是这家公司升职不加薪，何必舍近求远呢。
这个问题你说的不全面，first of all假如升职能够让你有更高的平台挣更加的多钱肯定升职啊，假如升职只是头衔那肯定加薪呢！哪个以后挣钱多，就怎么选
升职与加薪是职场中最重要的两项精进方式，根据我本人经验， 建议小公司选加薪，大公司选升职。 当然，全地球没有绝对的事情，这个建议是相对多数情况来说的，有些特殊情况不在此列。
第一，小公司选加薪。许多小公司各方面管理制度并不是很完善，尤其是对于薪酬来说，甚至有一些企业都没有固定的薪酬体系。给员工定的工资标准也只是参照行业内其他公司的惯例，在如此的企业，加薪的标准比较单一。
打比方说，你做下来了一个大项目，你获得了老板的认可，老板一兴高或者想把你留下来可能就会主动提出来给你加薪，这是实打实的有益之处，看得见的实惠。
为啥在小公司不选择升职呢？小公司的管理架构层级比较少，依照扁平化管理，一般也就是老总、主管和员工这三级。层面多了，管理效能就低，老总支付的费用也更高。
这种小企业，中层管理者的权限是很有限的，有时老总会直接插手一些具体问题与事项，中层管理者也就是负责落实老总的决定而已，可以发挥的余地比较少。所以，相对来说，小公司还是要选加薪相对较好。
第二，大公司选升职。一般的大企业各方面管理都比较完善，在薪酬管理方面更是如此，皆有着比较繁琐且复杂的薪酬体系。
如果想在这几个大企业拿到高薪酬，一般就是两种情况。一是升职附带加薪。这个相对较好理解，在企业你的职位上去了，薪酬绝对会跟上，这与公司的薪酬体系对等。
打比方说，你晋升为副总，多数都会比中层工资高；你晋升为主管，要比普通员工工资待遇高。
还要说的就是，不少大企业管理人员的福利待遇不只是工资这一块，有一些也许会持股，有分红，这是普通员工所企及不到的。
还有最重要的一个方面，大公司对于职工的长远发展和个人成长比较注重和重视，升职比起加薪来可以让你更快的得到成长，同时各方面的人脉关系也会更加宽广。当到了一定职务上，加薪就顺势而为了。
所以说，当遇见加薪和升职不可兼得的情况，我的意见是小公司选择加薪，大公司选择升职。
思考1：如果先升职象征着什么？
固然升职以后，在薪水方面，没有达到你的要求，但是有一点是很重要的，是重中之重。你在公司地位的上升，你在职业生涯的整体履历的上升。
简单说吧，这便是证明你成功的一种资历 。假如在这家公司当中，你曾经就职过如此的职位。如果有一天你离开这家公司，你想找更好的地方，想要更加的多的薪水。那么这次升职，就为你跳槽提供了一个更好的借鉴和说明，这会让别人增添选择你的可能性，提升自己职场的竞争角逐力。
每个人都听过这句话：三年清知府、十万雪花银呢。 升值能给人带来的自个的整体溢价能力，以及对外你的身份，那都是你的工作经历以外的宝贵财富。会留在你的职业生涯当中，你说重要不重要呢？
思考2：如果先赚money？我身边就有许多这种人，他们很有能力，。是呢，就是手头缺钱。要做事业啊，在许多时候捉襟见肘，无法全力以赴。
那么，假如你对本人的能力很有信心，而你想多积累点财富的话，这一时刻先赚money是好事啊。当有了资金以后，说不定以后创业呢。有了这笔钱，家庭生活呢，也得到了改善，用这笔钱呢，并可以好好享受生活，结交更高端的friend，这样岂不是更好？
汇总利弊很明显，两个选择都有着自己的优势和不足。 那么我们选择的时刻，着重是针对自己未来的走势与走向，以及现阶段的个性化需求。
任何人在这个问题上的选择都是不一样的，所以呢，这方面没人能给你答案，你只有依据上边两种思考方式，决定你要走哪条路。
终结话选择大于努力， 有许多人很努力，就是由于机遇不到，迟迟无法体现应有的实力，所以要务必要谨慎哦。
无论是升职还是加薪，都象征着你的收入会增添，都是好事。
升值或者加薪，预示公司领路人对你能力的认可，但二者还是区别的。
当你在一个项目中，有突出表现的时刻，公司一般会给予你一定的奖励，这几个奖励需要经过绩效奖金或者加薪形式表现。
当你在较长的一些时日内都表现的比较突出，并展现出有一定的带头能力，在公司有职位空缺是，就会优先考虑给你升职。
所以，在通常情况下，公司的HR是不会让你选择升职还是加薪的，而是通过平时部门的考核和评估，直接给你发通知。
假如真的让你遇见了需要做出如此的选择时，非常可能是有其他公司也向你生出了橄榄枝，这一时刻，你考虑的维度就会更加的多，打比方说行业的前景、公司在该行业的排名、是否对提高自我成长和人脉有帮助等等。
从长远利益来思索所获得的回报总是比贪图眼前利益要大得多。
职场中的你，如果升职与加薪两者不可兼得时，你会做何选择?
职场并没有薪酬绩效考核方案，只谈晋升不谈加薪，便是在耍无赖，职场制度不完善也不具有良性发展趋势的压根。简单讲，这就像个只给活做，不给用餐，早晚要你好看的地区。勤劳的努力却无法得到相相应的收益，刚开始激动不已心潮澎湃，可关注度一过，能力弱的还舒服点，可能力强的也许就仅剩难熬了。多头管理的职场，或是挑选尽快离开吧。常言道，没规矩不成方圆。那样一个多头管理的地区根本没有晋升的实际意义。因此，能给你涨薪，及时止损吧，接到就打算走人吧。
弊端层出不穷的职场，你升了职也不好开展工作。说到底你仅仅工作中能力比外人强一点罢了，别的啥都和别人没法比。应对一些或者有环境或者有钱财的走后门都是束手无策了。因此挑选涨薪也许便是上上策。先控住，或发展或走人，想好去做。升职了，象征着你做的岗位职责有很有可能产生变化，你在的部位也跟过去不一样了。这就代表了你会出现一个新的挑战和机遇，你可以因而而得到一个新的试着机遇，学习到新的东西。而涨薪有的时候仅仅对你的目前运行的认同，你除开化学物质里的幸福感，并不能从真正意义上获得提高和机遇。
得到更加的多的是钱财，是可以十分容易从别的多途径得到。而依据晋升，获得的锻练机会是不能用短期内的钱财能够评判的。晋升不一定涨薪，如果在新岗位一样出色，涨薪是大约率事件，乃至涨薪力度会超出期待，不过也不排除做的不太好，倾家荡产的状况出现！纯粹涨薪，大量是工作中的一种激励和鼓励，或者是近侧时长工作中优良主要表现的一种奖赏！如果眼前摆放摆列着晋升，涨薪2个选择项，究竟该如何选择呢？事实上这是一种博奕，也是一个整体利益和短期内权益整体规划的挑选！应对晋升和涨薪，怎样选择，你first of all问一下自己: 您有能力去搞好这一份工作吗？有信心走向成功吗？
如若不然，还不如踏踏实实的做一个平凡而一般的普通百姓，还有机会，有能力，就绝不能丢弃，并没有能力，也不擅长鉴别和把握机会，那不如就踏踏实实的过好本人的小日子，人生道路不容易辜负奋发努力的人，你一样可以得到幸福的生活！如果充分考虑本人全部岗位生涯发展规划，职工在换工作的情况下，另一方公司更关心的会取决于你现阶段的岗位，因为岗位立即象征着着你的管理员权限和能力，还会依据你现阶段的岗位来给出有效的薪资。因此，倘若二者不可兼得，做为职工优先选择应当考虑到晋升。
领路人让你升职和加薪只能选一个，你将怎样选择?
工作将近5年了，说实在话我经历过升职也经历过加薪，刚毕业的那会，总认为升职是件特别幸福的事情，总算可以发号施令了，以后也可以带一帮人，向着一个目标去做一个项目，但是当自己真的成为领路人的时刻，我就觉得累，团结好队伍，处理好各种问题，每一天总有一些意想不到的事情，天天忙。
此刻使自己选择的话，我会选择加薪，由于升职的目标就是想加薪，既然加薪了，升不升职真的就无所谓了，反正工作的目的是薪资，薪资越高越开心，至于职位的高低真的不再那么的在意了，毕竟如今的下属不是那么好统领和管理的，与其使自己忙的太累，还不如专心的去做好工作，老实一点的多挣点钱，何乐而不为呢？
在职场上，升职和加薪应该选哪个?怎么选
在职场中一部分人经常会碰到升职和加薪该怎么选的问题，其实也就是说这个没有绝对的答案，要从自己当下的需求和职场规划来看，也并非一定是升职会非常适合自己。
第一看自个的职业规划
你是想做团长呢还是想做特种兵，假如你想成为一个特种兵，成为行业范畴的专业人士，不想分散精力，想把垂直规划给做好，那么加薪大于升职。反之则升职大于加薪。
第二看升职后岗位权限和职级
升职后是否获得了做决策的权利，获得了调源的权利、或可以接触到更加的多的资源，升职后的职级是还是不是发生了改变，从基层到中、高层，从做事者到管理者，从经理到总监，职级的变化在以后进入大公司时会让你有更加的多的选择空间
第三看公司的培养意愿
看是否愿意共享由此产生的额外收益，岗位不同所需的能力不同，公司不知道你是否能够胜任管理岗位，先升职后加薪、先负责任再给权力，最后共享收益。
当然要是遇见这个选择时也是说明本人的能力被公司认可，无论选择哪个都是一个值得兴高的事，哪个对本人的职场规划会更有帮助的话就依据自己那个时候的情况而论了。
跳槽是职位重要还是工资重要
其实也就是说都相当重要的，给你开着高工资全让你干很重的活儿估计你不会愿意吧，很轻松的活给你开的工资也很轻松，你估计也不会同意吧
讲真，跳槽是还是不是升职加薪的职业必经之路?
讲真，跳槽真不是升职加薪的职业必经之路，甚至许多时候，以为它是必经之路的人，都掉进了坑里面。
拿我身边的两个例子来分析，你就懂了：
小李是我的大学同学，刚毕业就进入了一家创业公司做运营助理，干了大半年，他觉得业务遇见了瓶颈没有意思，就开始了他的跳槽之路。第一次跳槽，他的薪水涨了500块钱，对此他相当满意。
在第二家公司，他做着做着，开始觉得自己钱少事多离家远，但是要提出加薪要求，又没有什么好的契机。但是他又不甘愿，觉得自己拿的钱就是比同行要少。这一时刻，他想到最有利的办法，就是跳槽去一家工资高的公司。
于是他又开始了第二次跳槽。
然而，跳槽并没有他想的那么美满。first of all在面试的时刻，他被质疑为什么老是跳槽，在一家公司好好呆着熬出头不好吗，看上去忠诚度不高，继而在沟通薪资的时刻，对方以这个为理由，只愿意给同等的薪资，不能同意再多给。
这样一来，小李想通过跳槽涨薪的规划破灭了，而且还落得个经历不够完整的下场。
而我的另一个同学小白，他从毕业开始就进入一家四平八稳的公司，一直干了三年，期间从助理升级为经理，也算得着是正常的晋升，没太大压力，薪资固然涨得不多，但总还是高了一个层次。
这一时刻也有猎头来挖他，开出了翻倍的薪资，由于他的岗位头衔是经理，自然待遇会相对可观。
所以，你看，跳槽固然能加薪，但是治标不治本，还非常可能有副作用。反倒是你好好在一个岗位上打磨，把职称升上去，再去考虑跳槽，会有加倍的作用。
