简述性格特点优点缺点(性格上的不足怎么写)
目录导读：
性格解读优缺点
性格解读优缺点
性格解读优缺点，相信许多人在本人生活之中都会遇见样式不一的问题，或者是本人的对许多事情都不错奇，有的问题还不晓得处理办法或者说是为啥，那么众所周知性格解读优缺点是怎么汇总的吗。
性格解读优缺点1
汇总个人优缺点，我们偏爱把优点放在前面，缺点放在后面，先好后坏。可以依据自己一身的情形来进行汇总，打比方说个人优点，善良，可爱，纯真，喜欢倾听别人的话，能够做别人的知己，能够主动帮助他人，学习上能够积极主动，温故而知新，谦虚谨慎，喜欢向老师主动请教问题，尊重师长和团结同学，礼貌待人，学习努力刻苦，勇攀高峰等等。这几个都是为自己汇总的优典，缺点也要写两条，好激动，好急躁，遇见问题好退缩，不至于非常好的倾听家人的谈话等等。
1。优点在前，缺点在后，先写优点，捧着自己说
写一自个的优缺点汇总其实也就是说很好写，就是在现实出发，本人的优点都是什么？一张白纸，你在上面写出本人的优点，我相信任何人都会写出许多，人之初，性本善，我们任何人都很善良。我们非常热情，为人处世我们非常有礼貌，乐善好施，我们喜欢团结，喜欢帮助别人，喜欢尊重师长，学习上努力刻苦，积极进取，这几个都是对自己优点的汇总。
2。金无足赤，人无完人，任何人皆有缺点，要敢于汇总本人的缺点
知耻而后勇，只有汇总检讨自己的缺点，才能知道自己性格里面的缺陷，弥补补充不足，才能够勇往直前。不满足本人的现状，俺的缺点就是，胆子小，遇见了问题容易退缩，一点也不英勇。不喜欢改变思想，遇到困难了容易急躁，有消极情绪，有的时候会和爸妈比较任性等等，假如你是学生，可以汇总一下你近日学习上的问题，打比方说我学习都不够努力，成绩提高得不够快，学习不够专心，喜欢玩游戏，玩游戏的时间比较长，等等。
一个人要善于汇总本人的优缺点，只有汇总本人的优缺点，才能够更好的进步。一个人不会只注重和重视本人的优点，假如看不见缺点，那不如就会骄傲自满，希望我们任何人都做好优缺点的汇总。
性格解读优缺点2
（1）性格的优点和缺点事实上就是生下来时间力量的一种对比表现
为啥一自个的优点和缺点在平时我们的活法中、工作里面，都会表现的那么明显呢？就是优点很明显，缺点同时还可以很明显。打比方说，一个人十分的刻苦努力，这是优点。不过同时，这自个的缺点就是反应慢、做事胆子小、容易犹豫不决、顾虑多等等。事实上，这几个都和一自个的生下来时间有关。由于一自个的生下来时间的年月日时里面，其实也就是说有其五行力量的`分布，当在这个时刻的组合里面发挥好的效果时，便体现出其性格中优点的一面，如这个时刻的组合里面，刚好是需要印星，印星为用神的，就正如刚才所说的这个人很刻苦努力。不过，这个时刻的组合里面也一样会有过于旺的五行，打比方说官与杀太旺，则会展现出这个人性格的缺点，例如，做事粗心大意、马虎、脾气大，主观性强、面子心重等等。所以，这便是生下来时间组合里面力量分布不均，即我们所说的旺与弱力量的一种具体表现。正由于这样，所以，我们任何人皆会有本人的优点和不足的。
（2）性格的优点和缺点都不是绝对的，而是一种相对的现象，它还不错相互转化
实际上，这个地球上许多事物的存在都是相对的，即一方的存在是依附在另外一方当中的，假若一方不在，另外一方也无从展现了，由于从阴阳的角度来说，独阴或独阳都不能构成太极图，都不能构成一个完整的world世界，也只有阴阳同时具备了之后，才能成立一个太极，事物亦这样，只有同时具备事物本身的两面性，一分为二的并 且，事实上也是合二为一，它才真实存在。优点和缺点也正所谓如此的，这个和哲学上所说的，全地球所有的事物都是紧密相连的一样，不光是事物之间是紧密相连、相互依存的，就是事物本身的一分为二之间也是相对而统属于一个事物之内的，所以，这也是合中有分，分中有合，二里面有一，一里面分为二，这几个也属于方法论的一种。所以，这个性格的优点和缺点也并非绝对的，不是说脾气好就一定是优点，也不可以说脾气大就一定是缺点。这种呢要具体看这个脾气好在这自个的生下来时间里面到底是发挥了好的效果，还是发挥了不好的效果来定义的，打比方说脾气好却是在这个时刻的组合里面发挥了一种不好的效果，则相反能够是缺点；又打比方说脾气大在这个时刻的组合里面某些时候反而发挥了一种好的效果，那么，这个脾气大则同样可以是优点。
而且，优点和缺点之间还由于某些条件或因素而会相互转化的。例如，当一个人本来做事是很积极主动的，不过，当走的运气较差的时刻，这一种积极主动之下的展现不一定成正比，这一时刻，这一种积极主动就有可可以成为一种不断做错事的催化剂；例如，一个人本来脾气很大的，这个原本是一个很大的缺点，但当走的运气好的时刻，刚好又有人欣赏他的这一种脾气大，能包容他的这一种脾气大，这一时刻，这种本来的缺点相反能够成为他被欣赏，被重用，被共鸣的一种助力。
（3）人与人之间的优点和缺点不具可比性
客观来说，我本人认为，人与人之间的优点和缺点都不具可比性，这个怎么解释呢？
表面来说，一自个的性格、脾气、行为、方式、习惯，好像是一种主观意识上的展现，实质上并非如此。我本人认为，不管是性格上的优点，还是一自个的缺点，都是统属于这个时刻的规律领域内，其实就是不论怎样的性格，无论是优点，还是其缺点，正正就是各人自己生下来时间规律的一种展现，不过呢，这一种展现多数是通过我们的言行举止表达出来罢了，由于付与了人的六识，所以，以为是主观的能动性。其实也就是说，它本来就被蕴含在时间所反映的全部规律的圆圈里面。所以，正由于这几个优点和缺点是属于客观上的规律，客观上的展现，又岂是我们人为可以改变的呢？于是，实际上并没有可比性。
诚然，我这样说，并非是说我们不要向优秀的人学习，不是如此的意思。准确来说，我比较主张，各人向自己所相应的且适合的类型的人学习、模仿、向齐。打比方说，这类型生下来时间的人，其规律性固然不是绝对一样，但至少会有一定的交集范围，会有其共同的特征，这一时刻，假如你可以找到同类型，交集范围内多的努力学习、努力体会，自然是有一定的效果的。所以，我们要树立对一个榜样、要树立正确一个榜样、要树立符合自己学习类型的那一种榜样，唯独这样，这个学习才有意义。
如此这样，能认识好本人的优点和缺点，就能扬长避短，就能合理、合适地发挥我们的优、缺点，这将于我们的活法、工作，都是有莫大的有益之处的。
性格优缺点怎么写
提问一：个人优缺点汇总怎么写 个人优缺点汇总（1）
优点：
1。我是一个比较实在的年轻人，对要做的事情很执着。
2。不怕吃苦、不怕累、不怕脏。
3。做每件事情皆有计划，善于做笔记(我特别喜欢“PDCA”、“轻重缓急”)。
4。自己决定好的事情，我片刻不想停留，直至完成。
5。有责任心，勇于担当。
6。我喜欢和人交往，尊重别人。
7。我是一个很乐观的年轻人，我喜欢帮助别人，这样能够让自己幸福。
8。善于学习身边人的优点。
9。注重思路，在办公室里，俺要求本人的办公用品要整齐;在工作安排中，自己负责的事情要条理。
10。 遇见问题不等不依靠，我会积极的动脑子去解决。
11。 喜欢收集和学习治理的知识。
缺点：
1。着急、性子急，做某一件事情 急着求成。
2。浮躁，做起事不够沉稳。
3。喜欢吃喝、抽烟，年轻人饮酒不上进，对本人的身体也不负责任。
4。有时候过于自信，认给自己工作安排的很好，就贪睡。
5。在工作中，自己不主动学习外专业的知识。
6。语言表达能力欠缺。
7。组织和管理能力比较弱。
8。互联网占用了我晚上学习的时间，所以没能好好利用时间来提高自己。
9。年轻经验不足，致使做某些工作效率低。
个人优缺点汇总（2）
汇总分析自己一身优缺点
优点：
1。做人真诚，认真行事负责。
2。喜欢与人交往，善于组织策划活动和项目。
3。积极务实，敢于主动承担本人的责任。
4。能够用心坚持。确定了正确方向，俺就能把所有的力气砸向那个方向。有执行能力。
5。勤奋，善于学习自己有兴趣的知识和事物。做事喜欢列个计划，分出轻重缓急。
缺点：
1。性格方面的弱点，有时为自己压力过大，急着求成，过犹不及。
2。在担任团队领路人的时刻，关系到队员的利益的时刻，有时为队员考虑的太多，致使下决心的时刻会花比较多的时间。
3。不主动锻炼身体，除了与朋友一起打篮球和其他球类运动。
4。工作起来，有时会忘记时间。昨天晚上就很晚睡，大约二十四：00过的模样，一直忙省分行领路人给的2009届新入行大学生培训电子杂志的工作。
5。在交朋友的时刻，喜欢故事经历富饶的朋友，不喜欢朋友没有故事，太平淡。
对未来职业生涯的展望和规划
我，金融学和信息管理与信息系统双学位毕业，对金融有很浓厚的兴趣。我有一个人生目标：做最有作用与影响力的自己。它不是靠哗众取宠能够得来的，而是需要不断提升梦想的高度、拓展心灵的宽度、累积思想的厚度!我相信，俺的人生目标在以后的路上会一直作用与影响俺的职业生涯。
有了梦想还要有明确的规划，更要有实际的行动。要记住仰望星空，更要在仰望星空的同时看看脚下，从本职做起、从小事做起、从细节与关键做起，不断努力跳跃并try触摸本人的梦想。我知道，我们任何人都会分到下边分理处做柜台，我赞同这种安排，我清楚明白，银行中几乎所有的产品都是需要经过柜台面向我们的客户，如果没有柜员的锻炼，我相信，将俺们分到其他业务岗位，我们很难上手，由于我们少了在柜员岗的锻炼，不熟悉业务和产品。相反，在我们经历了柜员岗的锻炼后，再将俺们分到其他岗位上，我相信，那时我们会更加加倍的有信心，也能更好的完成工作。所以，我会珍惜在柜员岗的机会，铆劲提升自己一身的业务能力，熟练掌握我们的产品。力争做个业务骨干!这是我在柜员岗对自己一个总体要求!
在柜员岗夯实了业务和产品的基础后，我当前的想法是进公司业务部和销售部门(理财和销贷)工作。公司业务部很累，压力很大，很有挑战，我清楚!不过俺相信本人的做事态度和能力，一定能够胜任!我喜欢与人交往，做人真诚，也很想去销售的部门工作，像理财和销贷部门。这是目前依据俺的兴趣，结合自己一身的优点为自己的未来一些时日的规划。在以后的实际工作中，我会更理性的调整自己，进一。。。。。。>>
提问二：性格缺点怎么写 是还是不是在写面试简历的时刻的问题？据59秒心理学将，在面试的活法先说本人的缺点，后说优点更加容易被HR认可。至于说的缺点，其实也就是说任何人都有着自己性格的短板，打比方说我这个人对新信息，新观念很敏感。不容易满足，有野心，不过同时俺的缺点就是性格急躁，易怒，自控力差，情绪化。假如你找未到本人的缺点，那么说明你也不太明了本人的优点，同时你也并不清楚本人的究竟是怎么样的一个人。老子说自知者明，你先好好认识一下自己吧！
提问三：本人的性格和爱好也可以说说本人的优点和缺点怎么写五十个字 您好，可爱知道朋友
让您的所有烦恼随风而去
优点： 缺点：
心地善良 注意和提防力不集中
对人关心 做事不够果断
有耐心 自信心不足
对朋友肝胆相照 讨厌体育课
人品端正 做事急噪
办事认真 不爱说话
长得太帅 内向，太老实
办事效率高 有时会比较腼腆
太好了 做事有点放不开
三餐必吃 有些犹豫
善于社交 爱上网
有上进心 做事太马虎
学习认真 性格有点内向
有钻的劲头 不太合群，不太爱说，不爱展示自我
能写作 有点自恋（自以为是）
很文学 与人沟通的窍门还须提高
塌实稳重 胆量有点小
比较沉稳，心理比较细腻 有点优柔寡断
擅长写些散文 过于重感情
会积极地回应领路人 独来独往
假如满意，请大气采纳
愿快乐，幸福，香甜相伴到老
能够帮助您就是俺最大的荣幸！
提问四：自我评价优缺点怎么写 何谓自我评价？在求职应聘中，为了让招聘方能够更深入的了解自己，而对自我进行的一种科学评价，是人们对于本人的能力、状态和发展走势的评价性认识，并且也将促使主体维持自俺的一致性。
那么自我评价优缺点怎么写却让不少求职者难以下手，对此，我们不妨借鉴以下内容。
自我评价优缺点，在描述“优点”的时刻，建议最好就是是这个职位所需要的素质，并且也要符合自己一身的真是情况，最好来自这三个方面表达：
【学习】
自我评价范文：10年新闻传播学专业的锤炼与积淀，以专见长；哲学、法理学、学、经济学等各科全优的成绩，拓展学术视野。已发表学术论文数十篇，是校园新闻社的社长，并成功举办校园文学大赛，获得导师的高度肯定。
【工作】》》徐州最新招聘信息
自我评价范文：
一，熟练操作质检七大手法并分析问题和解决问题，这样可以降低公司产品的不良率，节约成本。
二，熟悉丰田生产管理模式，成本意识高，降低成本，寻求企业的增长点。
三，规范作业，工作态度端正，管理规范化，作业标准化。
四，曾在体系担任两个月工作，熟悉日常事务的管理，并主持过内部审核及两个体系的外审。
【性格】
自我评价范文：成熟稳重。愿意吃苦受累，通过自己富有 *** 、积极主动的努力实现自己一身价值，能合理地统筹安排生活之中的事务。具备较强的逻辑思维和判断能力，对事情认真负责，有非常强的责任心和团队意识；自信、乐观，具有一定的创新意识和创造能力。
人无完人，有优点难免也会存在缺点，自我评价个人缺点的时刻，要站在招聘官的角度，你觉得面试官更加关注的是什么？当然不是真的要明白你有哪些缺点，而在在判断你的缺点会不会作用与影响到你应聘岗位的工作，正由于这一原因，自我评价优缺点怎么写，既要要结合本人实际，又要回避本岗位的特征，把缺点转化为优点：
自我评价缺点范文：
1）我不太善于过多的交际，特别是和陌生人交往有一定的难度。这固然是缺点，不过说明你交友慎重；
2）我办事比较死板，有时容易和人较真。这固然是缺点，不过说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性；
3）我什么知识或专业都想学，什么也没学精。这固然是缺点，不过说明你比较爱学习，知识面比较广；
4）我对俺认为不对的人或事，容易提出不同意见，致使经常得罪其他人。这固然是缺点，不过说明你比较独自见解，有一定的原则性；
5）我办事比较急，准确性有时不够。这固然是缺点，不过说明你完成工作速度较快。
也就是说人事经理在浏览简历时，自我评价是关注的重点之一，自我评价优缺点应该简明扼要地说明你最大的优势，才能让你从众多竞争角逐对手中崭露头角。
提问五：个人简历性格怎么写 1
本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。
2
活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤学好问、老老实实、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。
3
忠实诚信，讲原则，说到做到，决不推卸责任；有自制力，做某一件事情 始终坚持有始有终，从不半途而废；肯学习，有问题不逃避，愿意虚心向他人学习；自信但不自负，不以自我为中心；愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者，权威者；会用100%的热情和精力投入到工作中；平易近人。为人诚恳，性格开朗，积极进取，适应力强、勤学好问、老老实实，有较强的团队精神，工作积极进取，态度认真。
础
本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。
问题六：简历自我评价优缺点怎么写好 自我评价：（优点）
本人性格开朗，思想正直，诚信，稳重。工作认真踏实，责任心强，善于单独思考，分析问题，解决问题。有强烈的集体荣誉感，较强的社会适应能力，良好的团队精神。能够吃苦耐劳，愿意try各式挑战。
自我评价：（缺点）
1。我对俺认为不对的人或事，容易提出不同意见，致使经常得罪其他人。（这固然是缺点，不过说明你比较独自见解，有一定的原则性;）
2。我不太善于过多的交际，特别是和陌生人交往有一定的难度。（这固然是缺点，不过说明你交友慎重;）
精美word版简历模板可点击俺的头像进入俺的文库主页；
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问题七：面试时，如何回答你的（性格）优点缺点？才算完美…… 呵呵，这位姐姐，我来帮你。
第1，侧面回答，含蓄应对。打比方说：“通常我身边的friend都说我这个人，太正直太实事求是，认真行事又有耐心，不过我知道我自己有时候是有点固执己见，只要认定胆事就很难改变，也不太容易接受别人的建议。幸好我总能保持理智，吸取教训，不会在同一件事上犯错。”
第2，自信自然，勇于承认本人的缺点不足。打比方说：假若面试官问你“依据你的简历，你好像太过频繁换工作，而且总是找办公室职员这种清闲、缺乏挑战性的工作，而我们公司更需要能够身体力行，适合各方面、肯下基层和行销服务的人才，对此，你个人如何看？”你可以回答：“非常感谢您友善直白的提醒，我对此也很难找到令您满意的理由，不过请您理解，我作为一个刚毕业的女大学生，那些需要身体力行和富有挑战性的工作，都需要极为优秀的条件和经验，况且男子在这方面优势太大，而我自己一身不管工作经验还是自身能力，都不足以胜任，因此才甘心默默地做文职管理，从来都是埋头苦干、自我学习自我锻炼，也是我本人对公司一种力所能及的回报。至于频繁换工作，的的确确是由于熟悉正常工作事物后，因为缺乏挑战性因此才会如此。但经过数次在文职管理方面的工作和学习，我已经基本熟悉公司个个方面的事物，也具备了相当身体力行的能力，能够为公司做出更大的贡献。因此我来向您面试，由于我热爱信任你们公司，认为这是一个适合我发挥进步的地方，希望你能我机会表现，我不会让您失望的。”
第3，基本就是如此，假如你确实有心，你可以上网找一些面试基本问答的标准教材，多看看，失败几次也就差不多了。
呵呵，分太少了，我却打了这么字。
希望你能采纳我。
问题八：自我评价优缺点员工 优点：
1。做人真诚，认真行事负责。
2。喜欢与人交往，善于组织策划活动和项目。
3。积极务实，敢于主动承担本人的责任。
4。能够用心坚持。确定了正确方向，俺就能把所有的力气砸向那个方向。有执行能力。
5。勤奋，善于学习自己有兴趣的知识和事物。做事喜欢列个计划，分出轻重缓急。
缺点：
1。性格方面的弱点，有时为自己压力过大，急着求成，过犹不及。
2。在担任团队领路人的时刻，关系到队员的利益的时刻，有时为队员考虑的太多，致使下决心的时刻会花比较多的时间。
3。喜欢享受，意志不坚定，缺乏自省；过份要求公平
4。太纠结，有时候有点小任性，容易钻牛角尖
问题九：如何描写孩子性格特点及优缺点 顽皮，活泼，性格开朗，善于表达，喜欢和同学交往，这都算性格特点吧，优缺点得依据孩子实际表现写。
问题十：关于性格优缺点的成语 ⑴高尚
高尚
功德无量 厚德载物，鞠躬尽瘁，死而后已，前人栽树，后人乘凉 *** 山高水长 拾金不昧 云中白鹤 志士仁人 杰出
风华正茂 盖世无双 桂林一枝 鹤立鸡群 举世无双 人中之龙 著名
大名鼎鼎 德高望重 赫赫有名 如雷贯耳 宽容
豁达大度 既往不咎 宽大为怀 宽宏大量 网开一面 下不为例 严以律己，宽以待人 以德报怨 宰相肚里能撑船 知情达理 助人
雪中送炭 与人为善 仗义疏财 乐于助人
⑵志气
有志
老当益壮 力争上游 胸怀大志 雄心壮志 有志者事竟成 争强好胜 知难而进 志在四方 有为
大显身手 大有作为 后生可畏
⑶忠贞
忠诚
碧血丹心 赤胆忠心 赤心相待 肝脑涂地 孝子顺孙 忠心耿耿 忠肝义胆 意志坚定
从容就义 海枯石烂 锲而不舍 坚定不移 雷打不动 破釜沉舟 坚韧不拔 誓死不二 心如铁石 一不做，二不休 真金不怕火炼 至死不变 为人坚强
宁死不屈 铁石心肠
⑷真诚
真诚
诚心诚意 开心见诚 全心全意 一寸丹心 真心实意 诚实
表里如一 开诚相见 实心实意 心口如一 言而有信 言行一致 肝胆相照
⑸谦虚
虚心
不耻下问 谦虚谨慎 深藏若虚 洗耳恭听 虚怀若谷 愚者千虑，必有一得 择善而从 知之为知之 自知之明 谨慎
小心翼翼 小心谨慎 瞻前顾后
如何描写孩子性格特点及优缺点
性格：在对人、对事的态度和行为方式上所展现出来的心理特点
一、现实型
现实型的人喜欢户外、机械以及体育类运动
优点：毅力、勤勉，实事求是
缺点：缺乏良好的人脉和言语沟通窍门，不擅长表达自情感感情，腼腆害羞。
二、探索型
探索型的人好奇心强，有科学探索的热情。
优点：全神贯注，心无旁骛。单独自主、思辨，具有创造力
缺点：拘谨、刻板、不擅长表达自己，说服别人
三、艺术型
艺术型的人有创造力、善表达、有原则、天真、有个性。
优点：自我反省、创造力、善表达
缺点：敏感、冲动、不易与人相处
四、社会型
社会型的人友善、热心、外向、合作。
优点：善于表达自己、与人相处、友善、外向、乐于合作
缺点：待人圆滑，不喜欢具体性的工作
五、管理型
管理型的人外向、自省、有说服力、乐观。
优点：善于辞令，劝说、调配
缺点：缺乏耐心、
六、常规型
常规型的人做事一板一眼、固执、老老实实，
优点：克制、老老实实
缺点：固执、不易改变
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1。美国职业指导专业人士霍兰德认为，任何人都是这六种类型的区别组合，只是占主导地位的那种不同。而每一种职业的工作环境也是由六种不一样的工作条件所组成，其中有一种占主导地位。
2。一自个的职业是否成功，是否稳定，是否称心如意，在相当大的程度上取决于其个性类型和工作条件之间的适应情况。
参考资料
百度百科-性格
小学生的品德性格特点有哪些特点，优缺点
缺点：顽皮，固执，分辨是非能力较差。
优点：
1。有责任心，对自己负责，对老师负责，交代给事情使人放心。
2。有进取心，有一种不服输的精神，有把事情做好的强烈愿望。
3。有自制力，随着年纪的增长自我控制能力逐渐提高，在分清事情的轻重缓急后能果断选择并迅速完成。
4。有单独思考能力，遇事有本人的主见，能完整概括出本人的看法，不人云亦云。
5。有爱心，尊敬爸妈，尊敬老师，关心他人。极少顶撞爸妈长辈。
6。性格和善，少以自我为中心，能看见别人的优点、长处，不喜欢总是挑别人的毛病。
7。有自理能力，大体上自己能照顾本人的生活，不用家长提醒带东西、上学、写作业等事情，生活有条理，本人的事自己操心比较多。
发展：
2023年，全国共有普通小学18、1万所，比上年减少0。3万所。全国小学招生1752、6万人，比上年增添23、5万人，增长1、5%；其中，城市小学招生765、3万人，同比增添44万人，增长9、3%。小学在校生9913、0万人，同比增添220。8万人，增长2、3%。
2023年，全国共有普通小学15、80万所。小学招生1808、09万人，在校生10725、35万人。小学共有专任教师643、42万人。小学学龄儿童净入学率99、96%。
MBTI16种性格类型及其通常拥有的特征表
MBTI作为一种人格心理测试，分别从行为风格内外向程度（E外向、I内向）、获取信息的方式（感觉S， 抽象性思维N）、处理信息和做出决策的方式（逻辑关系T、价值和重要程度F）、通常展现出来的对待外界的方式（有计划的J、 灵活的P），这四个维度，将职业性格分为了如下16类型：
ISTJ内向感觉思考型；古板，安静，通过全神贯注和细致周到而赢得成功，是极可信赖的。对事实具有全面的、现实的和实事求是的考虑。对任何与数字有关的事实，皆有非常好的吸收、记忆和使用的能力，且注重它们的精确性。适合从事的职业是那些能使他们在组织和准确性方面的才能得以发挥的职业。如：会计、建筑工程、律师、电影制片、建筑设计、卫生健康及事务性工作，在那里他们往往充当监督与治理的角色。
ISFJ内向感觉感情型；安静，友好，负责有责任感。工作投入，力图满足职责要求，热心为朋友和群体服务。周到、刻苦、准确。尽管其兴趣并不常在技术范畴，但可能花时间去掌握技术方面的知识和技能。对细节与关键和常规工作有耐心。忠诚，体贴，为他人着想，关心他人的感受。合适的工作需要细致的观察和对人的关怀的职业，比如：教育、办公室工作以及提供服务或人际关怀的职业。
INFJ内向直觉感情型；通过毅力、独创性和做被需要和要求的事情的渴望而成功，能浑身心地投入工作。可能因其关于怎样能最好地为大众福祉服务的清晰的信念，而得来景仰和追随。合适的工作是那种能满足他们的直觉的感情性工作最为满意。教育对于他们极有招引力，不论是高等教育，还是通过艺术或行政教育，他们对可以帮到学生个体的发展极其满意。当这一类型的人兴趣在于技术范畴时，这样的人可可以在科学、研究和发展方面表现杰出。
INTJ内向直觉思考型；具有独创性的思想和强烈的内驱力，通常只用来达到目的。在对其有招引力的范畴，不管有无帮助，他们都具有一种良好的能力来组织工作并付诸实施。对事物持怀疑态度，好批评，单独，果断，时常固执己见。合适的工作为科学工作者、建筑师、设计师、工程师、经理人员等。
ISTP内向思考感觉型；冷静的旁观者，安静，寡言，以超然的好奇心、求知欲观察和分析生活，时有出人意料的独一无二的幽默言行。通常对客观规律、机械事物的工作原理、因果关系有兴趣。只有在认为必要的时刻才会表达意见或发挥本人的作用与影响。适合从事的职业有自由职业者、企业家、排除故障者等
ISFP内向感情感感情觉型；孤独缄默，友善，敏感，对自己能力保持谦逊的态度。避开表现本人的不同意见，不把本人的意见和价值观强加于人。通常不能同意做领路人或挑头，但往往是忠诚的追随者。爱享受目前的时刻，并不想过分勉力而为，所以对于明确分配的任务和工作顺利进行感到相当放松。适合从事的职业有表演者、企业家、故障排除者、自由职业者等。
INFP内向感情直觉型；充满热忱，忠诚，但只在其对人充分了解后方才言及此类事情。关注对观念和语言的学习以及本人的个人计划。善于从事资料的汇编工作。倾向于承诺过多，紧接着再想方设法予以解决。为人友善，但往往因太专心于自己正在做的事情，而显得不够友善或者对外界不够关切。适合从事的职业有咨询师、记者、艺术家等。
INTP内向思考直觉型；有时候安静、缄默而含蓄，对于慎重考虑的问题却是相当健谈的。注重逻辑，通常对观念和思想有兴趣，但不太喜欢聚会或闲谈，往往有十分明确的兴趣或爱好。喜欢解决新问题，不爱反复干同样的事情，对日常琐事不耐烦，并且不爱花时间去精雕细刻。受不了稳定的环境，总要去寻觅和造出新的机会来。适合从事的职业有科学工作者、建筑师、设计师、工程师、经理人员。
ESTP外向感觉思考型；关注事实，不焦虑，不着急，随遇而安。喜欢机械的事物和体育运动，支持并偏向朋友的一方。也许有点儿直率和不敏感。在他们认为需要的时刻，能在数学和其他自然科学方面应付裕如。不喜欢冗长的解释。擅长动手操作、拆开并重组物体。适合从事的职业在需要现实主义、行动和适应性的职业中最为出色，例如工程、捕头工作、信用调查、市场、健康技术、建筑、制造、娱乐、饮食服务，以及很多调解性的工作。
ESFP外向感觉感情型；外向，随和，易接纳，友善，喜欢享乐。喜欢运动和制作东西。清楚当前发生的事情并渴望参与其中，相比于掌握理论来讲，更加容易发现易于记忆的事实。在需要富饶的常识和与人、事打交道的实际能力的场合中，展现出色。合适的工作在需要现实主义、行动和适应性的工作中表现最好。例如健康服务、销售、策划、运输、娱乐、秘书或办公室工作，饮食服务，工作组的监督，机器操作，以及很多调解性的工作。
ENFP外向直觉感情型；热情洋溢，情绪高昂，机敏，灵活，富有想象力；有能力做他们有兴趣的几乎所有的事情。很快可以找到解决难题的办法并乐于帮助别人解决问题。经常依赖于临场的即兴发挥的能力并不是事先做好充分准备。不论他们想要什么或想做什么事情，总可以找到牵强的理由或借口。合适的工作是富有灵感和鼓舞人心的教师。凭着天赋，他们可以在几乎任何招引他们兴趣的范畴取得成功──艺术、新闻、科学、广告、销售、服务或写作等等。
ENTP外向直觉思考型；行动迅速，灵巧，有许多特长，常激励同伴，机警，坦率直言，可以站在问题的任何一方争辩，并但是分认真。善于见机行事地解决新出现的或具有挑战性的问题，但也许会忽略日常事务性的任务。兴趣转移较快。不论他们想要什么或想做什么事情，总可以找到合乎逻辑的理由。适合从事的职业是不大可能从事任何不能提供很多新挑战的职业。凭着天赋，这一类型的人或许是发明家、科学工作者、记者、调解人、买卖人、推销商、电脑分析员或任何有兴趣的工作。
ESTJ外向思维感觉型；是一个注重实际的现实主义者，关注事实；具有天生的商业和力学脑袋；固然往往对认为没有帮助的科目不有兴趣，但在必要时也能专心致力其中；喜欢组织和管理活动。当然假如能考虑到别人的感情、感受和看法的话，就可以将事情做得非常出色。适合从事的职业是那种同组织中物质方面的和个人方面细节与关键打交道的职业，也许有志于从事诸如会计、生产、市场调查、计算机流程编制、办公室工作、调度、文稿编辑、起草、设计、统计、人事分析、图书管理、装配和应用科学这样一类职业。
ESFJ外向感情感感情觉型；善于表达同情和友谊。关心自己与周边人的接触，把和谐的人际关系看得特别重要。在工作和生活中是友好的，机敏的和富于同情心的，即便在小事上也是坚持的、谨慎的和有条不紊的。并倾向于希望他人也是这样。比较容易被赞许所温暖，对冷谈也很敏感，人倾向于关注他人可钦佩的品性质量，忠实于值得敬仰的人、机构或事业，有时达到了理想化他们佩服的事的程度。适合从事的职业有医生、教师、会计、捕头等
ENFJ外向感情直觉型；拥有发现他人看法的价值的才能，即便这几个看法是彼此冲突的，他们相信总会取得统一并常常设法做到这点。为了获得统一，他们多数的喜悦和满足来自于周边人的温暖感情。愿意在合理的范畴内同意他人的建议，但并不会因为过多关注他人的看法而丧失本人的观点。适合从事的职业是 乐于领路人和推动促进团队；鼓励合作；传播组织的价值；喜欢将素材归并成有成效的结论。
ENTJ外向思考直觉型；为人诚恳，坦白，有学习能力，是活动中的领路人者。通常在要求推理和机智的对话的活动中表现良好（打比方说在公开的演说和谈话中）。喜欢运用思考去指挥可以指挥的范畴，了解许多信息，能不断积累知识。有时候在其受任的范畴内展现出比经验更加的多的把握和信心。适合从事的职业有科学工作者、建筑师、设计师、工程师、经理人员等
迈尔斯布里格斯的16种人格类型
迈尔斯-布里格斯性格，简称MBTI，是性格分类理论模型的一种。
瑞士心理分析家卡尔·荣格于1921年出版书籍《心理类型》，是这个模型钻石的开端。
一个人具有16种性格类型之一。 MBTI的目标是允许受访者进一步探索和了解本人的个性，包括本人的喜好，不喜欢，优点，缺点，可能的职业偏好以及与他人的相处。
外向性（E）-内向性（I）
荣格-内向二分法最开始是由荣格在人格类型理论中探讨的，以此来描述人们对周围世界的反应和互动方式。固然这几个术语为大都人所熟悉，但它们在MBTI中的使用方式与它们的常用用法有所不同。
性格外向的人（通常也被称为外向型人）是“外向型”的，倾向于以行动为导向，享受更频繁的社交互动，并在与他人共度时光后感到精力充沛。内向的人是“内向型”的，倾向于以思想为导向，享受深刻而有意义的社交互动，而且在独自度过时光后就会感到精神焕发。
我们都在某种程度上展现出内向和内向，不过我们大都人倾向于总体偏爱其中一种。
感应（S）-直觉（N）
这种规模关系到人们怎样从周围的world世界收集信息。就好像外向和内向一样，所有人都会依据情况花费一些时间进行感知和直觉。依据MBTI的讲法，人们倾向于在一个地区或另一个地区占主导地位。
偏爱感知的人常常则非常关注现实，特别是他们可以从本人的感知中听到的东西。他们倾向于专心于事实和细节与关键，并喜欢获得动手经验。那些喜欢直觉的人会更加注意和提防图案和印象。他们喜欢思考可能性，想象未来以及抽象的论理。
思维（T）-感觉（F ）
该量表着重于人们怎样依据从感知或直觉功能中收集的信息做出决策。喜欢思考的人更加注重和重视事实和客观数据。
在权衡决策时，它们多数是一致，逻辑和非人格的。那些喜欢感觉的人在总结出结论时更有可能考虑人和情感感情。
评判（J）-感知（P）
最终规模涉及人们怎样与外界打交道。那些倾向于判断的人更喜欢结构和坚定的决定。倾向于感知的人们更加开放，灵活和适应性强。这两种趋势和其它尺度相互作用与影响。
记住，所有人至少都花一些时间进行外向性学习。判断感知量表有助于描述您是在获取新信息（感知和直觉）时还是在做出决策（思考和感觉）时是外向的。
