就是打工的命(哪种类型的八字只能是打工命)
目录导读：
生下来就只能是打工命的星座
在 十二星座 中，有的星座生下来就是领路人者，他们具备人格魅力和演讲的口才，有深入人心的作用与影响力以及王者之风；而有些星座却是默默无闻，没有存在感也没有野心，说是生下来就是打工命也不为过。接下来就让我们来看一下生下来就是打工命的星座有哪些？
金牛座 ：原地踏步
金牛座矜矜业业，喜欢踏踏实实做某一件事情 ，性格通常来说比较内向，因此在工作当中他们不太能够协调同事之间的联系，让同事注意和提防他，引荐他。他更偏爱把我本人的工作做好之后希望老板给他加个薪，这样他会更努力地去工作，所以金牛座也是生下来就是打工命的星座。
巨蟹座：只求稳定
巨蟹座是一个非常顾家的星座，他们迷恋家庭的温暖与舒适，因此在工作当中能少花点时间尽最大力量少花点时间，他们也没有强烈野心，不想坐上领路人者的具体位置上，只想安安心心地打工，挣一份稳定的收益，多余的时间喜欢多陪陪家人，由于在他们心中家庭是第1位的。
双鱼座 ：擅于服从
双鱼座的人天生也对当老板者没有啥非常大的兴趣，他们喜欢服从，偏爱把领路人安排的事情做好，但是假如要他们站在领路人人的具体位置上发命令他们就会比较无措了。因此他们在平时的工作当中不喜欢出风头，存在感有些低，许多领路人人甚至会忽略这自个的存在。
莫非仅有一辈子打工的命吗?
不是的，本人的命运掌握在本人手中，还是要凭借自己把握，要行动，不要幻想，只有本人不断努力才能成功的。
莫非人的一辈子就是打工的命吗
长的是人生，短的是痛苦!悲观的人永久找未到出路，态度决定一切，人生之路如何走，就看你自己了!
不懂这几个，你注定就是打工的命
假如你想从此改变自己，那么，就花上十几分钟的时间，仔仔细细把这篇文章看完。假如你想改变本人的命运，那么，从此刻就开始行动。有时候我们之所以失败，99%的缘故是由于说得太多，而行动得太少！那1%的人或许并不聪明，或许只是小学毕业，但是人家成功了，做了你的上司，那是由于人家善于用行动证明自己，并不是嘴巴。我不敢保证看了我这篇文章就一定会使你飞黄腾达，我没有那个本事。假如你有一天平步青云，也绝对与这篇文章没有直接的关系。由于，你的命数，只掌握在你本人的手中！
同样是打工，为啥你一个月只有2。3K，而唐骏的身价却可以高达10亿？
或许你会反驳我，说人人都成为唐骏的概率有多大？的确，人人都成为唐骏实在不现实，但是经过努力，月薪达到8K、1W的总是大有人在吧？固然不能达到富贵两全，但也不能够被女友瞧不起，付不起房子首付款吧？
许多人都钟意埋怨，觉得这个世道不好。但现实是，在同样世道不好的情形下，为啥有的人成功，但你却碌碌无为？差距在哪里？怪世道不好吗？还是怪自己没本事？我说这话可能你不爱听。但是一个无法辩驳的事实是：你要是有本事，为啥月薪只有2。3K或者3。4K？事实胜于雄辩。所以，假如看见这里还想埋怨的人，那么，也请你趁早离开。埋怨永久解决不了问题。
职场是一个复杂的综合体。看见别人在职场上呼风唤雨，你认为很惬意，是么？可是他们风光表面的背后，又有多少个有看见他们曾经付出的巨大艰辛？这个其实也就是说是很公平的。努力不肯定有回报，但是假如不努力，就一定没有回报。要怪，就怪自己投错胎，怪本人的老子没本事，当初没有给你留下一大笔可以挥霍的资本！
说归说，对于那些想改变本人的朋友们来说，还是需要看清楚一些东西，有一些经验也想和大家共享共享。同样是职场人士，我也有我的经验和感受。在打工的3年里，我获得了7次加薪（同时进入公司的员工，加薪不超过2次的员工大有人在），顺利地从员工做到了总监，是公司所有员工中成长最快的。我敢肯定，在看过这篇文章的人当中，一定有人比我更优秀。但是对于那些更渴望得到帮助的friend们来说，我还是希望把本人的经验写出来，与大家共享。
一、务必要清楚自己未来的目标是什么
许多人把职场想得太美满，其实也就是说不然。假如你没有设计好，你就会难免遇见样式不一的问题：工作不开心；没有前进的动力；工作不是自己想像的那么好；本人的才能不能发挥；看见以前的同学待遇怎样怎样，便受不了刺激，急切地想跳槽；当初为了生存而找的工作，根本就不太适宜自己……
这是几乎所有初入职场的friend都会面临的问题。而如此问题通常会在步入职场的1－3年之内最明显（3年以后之所以不明显，是由于你已经确定被现实折磨得太久了，已经确定被种种不平现象同化了，所以也就习惯了。你曾经的种种抱负被现实碾得粉碎，因此，你也从一个志向宏大的年轻人一下子成为了一个碌碌无为、甘于平庸、成天为了生计而奔走的普通打工者）。
假如不及早解决如此问题，那么，你就会荒废这3年的时间（有的人也许会更长），而对于一个职场新人来说，这3年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金3年！一旦错过，则要花费更加的多的时间，从头再来，重新弥补补充！更有甚者，可能一辈子都无法弥补补充！这绝对不是危言耸听！于是，假如你的职场年龄还没有超过3年，恭喜你，还有改命的机会。而一旦超过了3年，那么，你的每一次改变，都将付出巨大无比的代价！
为啥要清楚本人的目标？由于，有了目标，才有行动的指南。知道自己想干什么，喜欢干什么，这才是你前进的最终动力。工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不清晰。没有目标，便没有了追求，因此，所有的行动只是为了挣一口饭吃。你根本没有考虑过本人的未来应该端什么饭碗。
或许你在三十岁之前还有挥霍的资本，由于年轻嘛，做啥都不怕。连广告上都说了，“三十岁之前，有啥好怕的？！”而一旦过了三十岁，你走的每一步都务 必要慎之又慎，由于：你要出嫁、你要养活妻子孩子、你要供房贷、你要供养年迈的爸妈、孩子大了还要上学、爸妈年迈了需要照顾……等等等等，所有的这几个责任，都要你来承担。假如没有规划，一旦出现问题，你只能自乱阵脚。
人生的职业发展如同品牌塑造一样，不过呢你的产品即为你自己。你本人的发展目标，亦即你人生的品牌目标。有了目标，就要慎重考虑该如何走。每走一步，都应该离目标更近，并不是更远。所以，你每做一个决定的时刻，要衡量这个决定对不对，唯一的标准就是：它是还是不是能够帮助你离目标更近？假如不是，那么，抓紧住手，由于，你走的路偏离了你的目标！再走下去，只能错得更离谱！
对于人生目标，关系到职业生涯规划的问题。这是一个老话题，许多人以给自己很了解了，其实也就是说却远不是那么回事。各位可以看一些相关书籍，但在中国，此类书籍的最大问题就是说教性比较强，实用性非常差！许多人看了书之后依然一头雾水，不知所措，看了之后反而更糊涂。我的建议是，最好还是找一些专门的机构咨询一下。
注意和提防：是咨询，不是测评。二者的不同在于，咨询的意义在于“为客户提供可应用性的处理方案”，而测评则仅仅局限于“帮助你认识自己”，至于怎么做，如何行动才能更接近本人的目标，不知道！由于测评的人都是专业人士，而国内的专业人士都是做钻石的，没有实战经验，甚至对职场升迁是什么情况都不太清楚，怎么可能指导你做实战规划？建议大家去做一下职业生涯规划。假如此刻不解决，恐怕未来3年你都会白白浪费，更有可能因此而毁了您的人生！
记住：有了规划，不一定能够成功；但没有规划，一定不会成功！
二、能力虽然重要，但并不能代表全部
这里所说的能力，是指专业技能。步入职场你会发现，能力其实也就是说并没有你想像的那么重要，它而不是是山寨牌升的全部资本。你会发现一个能力不太强的人做了你的上司，只由于他在这个公司干了10年——这说明“资历”是你高升的本钱（这种现象，在国有企业和机构里特别明显，于是，在国企工作的friend和同志要注意和提防了）；有时候你会发现能力并不怎么强，但是与老板关系特别好的人通常可以得到提拔——这说明“关系”也是本钱。在我原先工作的公司，有两个特别明显的例子。
一个有着丰富工作经验的男士，跳槽来到公司，能力也特别强，但就是与同事处理不好关系，自认给自己非常牛，喜欢主动当别人的“导师”，动不动就对别人的工作指手画脚，顶头上司非常讨厌他；而同时进入公司的另外一个女人，能力不是特别强，但是非常踏实、勤奋、和其它同事相处得也很好，能够顾全大局。最后试用期终结时，那位女士获得了公司的认可，而那位男士则收到了公司的辞退通知。
在职场上，务必要对职场有清醒的认识，不要生活在梦幻当中，不要太理想化，不要标新立异，不要恃才傲物，不要认为有能力就能够浪迹天涯。专业技能虽然重要，但是职场发展看的是一自个的综合素质。综合素质高的人，才是职场发展的“潜力股”。这几个综合素质，包括沟通能力、人际关系能力、团队合作能力、管理能力、工作态度及敬业精神等各种“软实力”。
对于有些朋友来讲，也许会对这几个“软实力”不屑一顾。许多人会说，假如老板喜欢爱拍马屁的人，莫非俺就要委屈自己，学着去拍马屁？很不幸，我会告知你，答案是肯定的，你务必要学会拍马屁，否则吃亏的是自己。但要声明的是，我不是教你诈。中国有句成语，叫外圆内方，用在人际交往上，就是说你与人相处要学会妥善处理各种关系，但不可因此而失去了内心的准则，否则就变质了。尤其在中国这种注重人情的，这样的人际交往的能力务必要好好练练。
假如有时间，看一下《厚黑学》，了解下现实，切忌不可因此而迷失了自己。
三、要手足够的“亮剑”资本
有的大学生经常会跟我说，我毕业之后务必要找到一份月薪多少多少的工作，争取做到什么什么职位。这时候我总是会耐心听完他们的“远大蓝图”，紧接着问一句：“你凭什么达到你的目标？你的资本是什么？”紧接着他就会哑口无言。
我相信读过这篇文章的人也会和这位大学生一样，有着本人的伟大抱负，但是大学四年下来，你有吗想到，要实现这几个目标，你的资本是什么？对于许多已经身在职场的friend来讲，你晋升的资本又是什么？
人生在发展过程中，许多时候都需要不假思索地向别人展示本人的实力，要敢于展示，善于展示，这便是“亮剑”。由于这年头，酒香也怕巷子深，是金子未必会发光。相反，发光的倒是那些碎玻璃、烂瓶子。中国啥都缺，就是不缺人。茫茫人海，假如你一直都谦虚地默默无闻，那么，你就大错特错了。
既然具备了“亮剑”的意识，那么，下一步你就要慎重考虑到亮什么剑：我到底拿什么资本给人家看？对于职场上的friend来讲，你“亮剑”的资本又在哪里？你的业绩提升了吗？你的能力提升了吗？你在一年内看过多少本对本人的职业有利的书籍？你参加过几次培训班来给自己充电？假如没有，你又凭什么让老板为你加工资？靠埋怨？你肯定会提前被职场淘汰出局！
四、慎重对待第1份工作
这一看法，对于大学生来说，更有意义。
此刻整个、媒体、专业人士等等各种单位都一直在鼓吹“先就业，再择业”。这种论调不是今年就有，而是多许多年前就显现了，并且屡屡出现，不绝于耳。相信当年我们大学毕业时候，亦会有许多人相信了这一点吧？管它呢，骑驴找马，先找份工作挣钱填饱肚子再说！
但是依据本人自己一身的经验及职场发展的现实情况来看，本人绝对不赞同此说法。相信此刻在职场上发展不顺的friend，多半也和第1份工作有关系吧？老话说，“男怕入错行，女怕嫁错郎。”第1步错了，以后就会经常犯错。正是一步错，步步错。
为啥第1分工作这么重要呢？原因有三：
1。先入为主的观念作用与影响。
具体是指，先听进去的话或先获得的印象常常在脑袋中占有主导地位，以后再遇见不同的建议时，就不容易接受。举个最简单容易的例子：在你的脑袋印象中，诺基亚业已是手机的代名词。假如有一天诺基亚生产出了一种“诺基亚牌电脑”，你的心里是什么感觉？非常不对劲对不对？这主是先入为主现象。
我原先有一个同事，曾经在海尔工作过，她用的是海尔的手机，功能也非常可以，但她总是说要换一部手机，我问她原因，她说，兜里装着海尔的手机，总感觉像装了一个大冰箱，非常不舒服。为啥？先入为主呗！不要小看这一现象，其实也就是说对人的潜意识作用与影响特别大。海尔的手机和电脑等IT产品卖得不好，相当一部分是由于先入为主：大家普遍认为海尔是家电的代名词，并不是IT的代名词。
对于求职的大学生来说，这一观念同样会作用与影响你以后的发展。你的第1份工作会对你以后的工作产生作用与影响，你跳槽时，你的新雇主也需要经过你的第1份工作经验来推测断定你是否能够胜任这份工作。曾经有一个大学生，毕业之后想做策划，就寻了一家广告公司。刚进公司时，由于文笔不错，被安排到了文案的位子上。而与他同时进去的另外一个人，恰恰由于文笔不好而被安排到了策划的位子上。后来她屡次想转行做策划，但都是由于前一份工作经验的作用与影响，而始终没有得到转行的机会。
2。职场中不允许从头再来。
假如公司招聘的是有几年工作经验的老员工，务必要求是“相关经验”！这一点至关重要！由于如此的员工一般不需要培训，可以直接上岗，会很快为公司带来最大的效益。假如是工作几年之后再打算转行的应聘人员，一般来讲不会受到注重和重视，一是不会给公司直接带来效益，二是培训起来也比较困难，思维已经固化。与其这样，倒不如招一名应届生，白纸一张，可塑性强，发展起来潜力更大。
所以，一旦有了工作经验之后，再想转行从头再来，难度相当大。除非你认识公司的高层领路人，能够得到一个机会，否则，很难。
3。时间成本不允许。
步入职场的前三年，是一个人职业成长的最要紧、最关键的时期。假如你这时候还把工作的重点放在骑驴找马式的转行上，则会浪费你最宝贵的青春，你的成长也所以比外人慢一步，而许多晋升的机会将因此而失去。
所以，对待第1份工作，务必要慎重。找工作就好像出嫁，情愿不结，绝不能乱结。
假如此刻你刚刚步入职场还未到3年，劝你趁早做一个职业规划，亡羊补牢，尤未为晚。一旦你出嫁了买房子了，你再想弥补补充都业已晚了！
五、要保持一种“空杯心态”
给大众讲一个故事。古代有一个佛学造诣很深的人，听说某个寺庙里有位德高望重的老禅师，便去拜访。老禅师的徒弟接待他时，他态度傲慢，心想：我是佛学造诣很深的人，你算老几？后来老禅师又十分恭敬地接待了他，并为他沏茶。可在倒水时，明明杯子已经满了，老禅师还不停地倒。他不解地问：“大师，为啥杯子已经满了，还要往里倒？”大师说：“是啊，既然已满了，干嘛还要倒呢？”
禅师之义是，既然你已经很有学问了，干嘛还要到我这里求教？这便是“空杯心态”的故事哲理。它最直接之寓意就是一个装满水的杯子很难接纳新东西，要将心里的“杯子”倒空，将自己所注重和重视、在乎的许多东西以及曾经辉煌的过去从心态上彻底了结清空，只有将心倒空了，才会有外在的松手，才能拥有更大的成功。这是每一个想在职场发展的人所必须具有的最要紧的心态。它告知我们一个道理：做事的前提是先要有好心态。假如想学到更加的多的学问，先要把自己想象成“一个空着的杯子”，并不是骄傲自满。
我见过许多的大学毕业生，刚进入公司时往往处处吹牛，说自己在学校怎样怎样，本来能找到更好的工作，迫不得已才来到了这里等等之类的话，似乎这家公司委屈了自己。在这儿提醒一下那些即将步入职场的大学生：这种心态千万要不得！不要认给自己很牛。还是那句你不爱听的话：中国啥都缺，就是不缺人！话又说回来，你要是这么牛，为啥不像比尔？盖茨、戴尔、乔布斯那样，大学没毕业就退学去创办一家世界级的大企业？火车不是推的，牛皮不是吹的。
你要是有本事，就用事实证明给人家看，并不是成天埋怨！
对于身在职场的friend来讲，这一心态同样重要。中国有一个词，叫“虚怀若谷”。我们都懂，优秀的人有极高的素养，甚至是虚怀若谷，他们皆有一个能包容一切的胸怀，有了如此的胸怀，你在职场上就会得到别人的尊重，就会得到更加的多的发展机会。类似的词还有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多说，自己去体会。
六、要懂一点做人的常识
职场就好像一个大熔炉。在职场中，不但仅是要挣一碗饭吃，更加的重要的是学会做人的道理。假如连最起码的道理都不懂，你不但不能得到别人的尊重，更会失去更加的多的发展机会。由于，在中国，人际关系也是生产力。中国有句古话：得道多助，失道寡助。
我见过许多人，固然已经工作多年，但对于做人，却连一点最基本的常识都不懂。做人的道理万万千，但其中最要紧的，莫过于以下三条：
1。严于律己，宽以待人。
职场不同于生活。固然职场上同事之间的相互之关联联系表面上会相对较好，但你总会感觉到缺点儿什么。非常明显的一点，就是大伙都在相互利用，人与人之间不可避免的会由于利益关系而闹得不高兴。这时候，你若是锱铢必较，势必引起同事之间的不高兴。
在这样的状况下，为避开纠纷，并且也为了赢得他人的尊重，你要学会大度一些，容忍一些。出现问题时，first of all想想是还是不是自己出了问题，并不是一出现问题就去找别人的责任（长此以往，你的心态就会变得非常不平衡，所以也难以容人了）。
严于律己，宽以待人，是十分必要的。长期下去，你会积累许多的人脉，会获得大家的尊重；而你需要帮助时，大家也乐意伸手。
2。学会倾听。
不管什么时间，倾听都显示出一自个的职业素养。与别人交谈时，务必要记住等对方说完话时再发表意见，切记不能中途插话或者打断他人。通过这种方式，大伙都乐意和你交往，同样亦会有助于树立你个人在大家心目中的形象。
3。诚实守信
职业中虽然处处充满了相互利用、利益至上的现象，在这样的状况下，诚实守信仍然不失为一种传统美德。诚信同样可以带来效益。假使你诚实守信，长此以往，大伙都会对你形成一种良好的印象，都愿意和你交往。而那种两面三刀、当面一套背后一套的人，虽然可以占一点小便宜，但如果想成就大事业，诚实守信的基本原则绝对不能丢。
七、要学会遵守游戏规则
我为啥在文章一开头就提醒“愤青”或者“类愤青”们不要看这篇文章？
由于他们多半是放荡不羁、不会遵守游戏规则的主儿！许多人都会感觉到，在职场上发展，不但会受到各种管束，而且处处都充满了不公平现象。打比方说上班迟到老板会扣你工资，但你加班的时刻却从来没有拿过加班工资。这是最常见的一种现象，其他不公平的现象也比比皆是，这里就不多就了，大伙都有体会。
在这个全地球，不要奢求公平。那只不过是一种乌托邦式的理想，从来都不存在于现实中。
员工和老板之间的联系，就像是一场游戏。是游戏将会有游戏规划，否则，游戏就玩不下去。但是，游戏规则是谁制定的呢？肯定是老板，各种利益也偏向老板！身在职场的你，刚开始看不惯这种现象，是很正常的，由于你初涉职场，根本上还是比较纯洁的。
但你务必要学会逐渐接受这种游戏规则。不要试图改变这种规则，由于在老板面前，你没有太多的话语权。说得再难听些，你只不过是一个打工的，混口饭吃，给你吃就不错了，还嫌饭凉？假如不想做，可以离开。还是那句话：中国啥都缺，就是不缺人。
记住这句话：“假如你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开！”
八、机会只垂青有准备的人
不管你再怎么埋怨，再怎么不开心，饭还是要吃的，觉还是要睡的，工作还是要做的，未来的事情永久只属于本人的。买房子也好，娶妻子也罢，压力只有本人扛，老板不会为你操任何心。与其有时间去埋怨，但不如踏踏实实静下心来，好好提升本人的基本功，用事实证明本人的本事，让别人对你刮目相看，万不可由于本人的书生意气而自做一个自毁前程的“愤青”。
当然，你的准备是多方面的，除了专业技能外，其他别的辅助技能也是非常必要的，打比方说沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等等。当然，更加的重要的是要给自己的未来做一个规划，清楚地知道本人的目标是什么，应该怎么努力才能实现。适当的时刻也要充充电，不要放不下那半个月的工资，这也算得着是给自己的未来进行投资，有啥放不下的呢？假如你此刻不学会“舍”，以后将永久也“得”未到。
有时候，你之所以发展得不好，不是由于没有机遇，而是由于你没有准备好，致使机遇与你擦肩而过。这个就是这样，再怎么不合理，再怎么不公平，但是发展机遇是时时都会面临的，只看你有吗准备好。你要是真的练就了一身令人刮目相看的真本事，说不定明天就有人请你做某世界500强的总裁也不一定呢。
以上只是本人做HR多年的经验积累，希望能够帮到你。作为过来人，我真诚地希望在职的friend们及即将就业的大学生们也能够以一种“空杯心态”看待这篇文章。有时候，过来人的经验是非常有价值的，那是他们用时间和金钱换来的血汗教训。有的人唯独不信这一套，认为只有本人亲自体会过，才能知道是什么滋味，别人的经验只是别人的，和自己无关。假如你这样想，那我也没有办法。我也要有一种宽容的心态，冷静看待那些“不见棺材不掉泪，不撞南墙不回头”的“人才”，不是吗？参加一下培训，适当充一下电，为未来做更好、更完善的准备，才是积极的人生态度。记住：埋怨永久解决不了问题！
是否有些人天生不太适宜职场，天生不受人喜欢?
是否有些人生下来就不太适宜职场，天生不受人喜欢呢?许多人都希望自己能够在职场上获得成功，不过有的人却由于天生的特点而无法取得成功。
1：何谓职场不适应
职场不适应是指当一个人进入职场时，因为能力、经验、性格、素养等方面的不足，致使无法适应职场环境而被职场所淘汰的现象。职场不适应的人常常会由于无法适应职场而失败。职场不适应的人往往会展现出以下几种特征：1、 职场不适应的人常常无法与人相处。他们往往自我封闭，对外界排斥，不擅长与人交流沟通。2、 职场不适应的人常常缺乏自信。他们对自己能力的认识不准确，自卑、自负、过度自信是他们的常见心理状态。3、 职场不适应的人常常缺乏耐心。他们往往对工作态度漫不经心，急躁易怒，不擅长面对压力。4、 职场不适应的人常常缺乏责任感。他们对工作没有责任心，不注重和重视工作，经常出现工作不积极、不认真的情形。
2：为啥职场不适应会造成人的失败
职场不适应会造成人的失败，主要原因有二：1）职场不适应会致使人们精力分散，无法集中精力做好工作。2）职场不适应会致使人们产生恐惧感和焦虑感，害怕面对工作和同事。
3：怎样面对和克服职场不适应
面对职场不适应，最有利的方法如下找到自己适合从事的职业。假如你喜欢教书或者咨询，就去做这几个。假使你做的是自己热爱的事情，职场上就不可能有什么问题。此外，还要尽最大力量与周围的人保持良好的关系。职场上的多数问题都是因为人际关系不好造成的。所以，假如你能够和周围的人建立良好的关系，职场上的问题也会减少许多。
4:结语
结语职场不适应而不是一种天生的状态，而是一种可以被克服的问题。职场不适应会造成人的失败，但是假如能够面对和克服这个问题，成功也不是没有可能。所以，假如你觉得自己天生不太适宜职场，不要气馁，要相信自己能够战胜职场不适应，获得成功。
是否有些人生下来就不太适宜职场，天生不受人喜欢呢?此刻许多人都希望自己能够在职场上获得成功，不过有的人却由于天生的特点而无法取得成功。这是一个很大的遗憾。
是否有些人天生不太适宜职场?
许多从小不被看好的人，在职场混得很好，而不少有能力的人，在职场上却屡屡受挫，频频跳槽。
有能力的人，混不好职场，好像是一个困局，其实也就是说或许是以下三种原因。
有能力的人，无法精确准确定位自己
我们经常会夸工作能力强的人：
真是多才多艺！厉害！
能力强的人，通常不但在一个方面发光，在其他方面也卓尔不群。
这就致使一个问题，有能力的人，无法精确准确定位自己！
心理学上有一个词：多重趋避冲突。
它指的是同时有两个，或两个以上的目标，每个目标各有利弊，致使自己左顾右盼，难以抉择的状态。
能力强的人，经常会遇见这样的状况。
他们常常专长的范畴较多，涉猎广，比起能力一般的人，他们能更快地适应职场环境和工作任务。
他们并不惧怕投入到全新的行业或职位，但“选择的道路”越多，就越增添了选择的困难。
所以，有能力的人容易彷徨的缘故，主要还在于他们的优势许多，喜欢尝新，在职场上，无法在一个方向深耕下去，也就缺乏竞争角逐力。
有能力的人，不善于“补救”
一般而讲，好学校出来的职场人，通常会被扣上“清高”的帽子。
这种类型的人，一旦出现问题，无论是被人误会，还是真的是本人的错，总是喜欢逃离环境。
他们常常面子心强，不屑于职场上的那些“江湖气”，讨厌阿谀奉承；遇见事不喜欢解释，更懒得经营和维系人际关系。
职场中，有3类可能产生矛盾的人，一是老板和领路人，二是同事，三是客户和合作方。
与人的关系出现裂痕，“补救”就是了，可有能力的人，不能同意去做这几个，又忍受不了工作中的不顺心，同时相信本人的能力，就喜欢靠跳槽来解决。
有能力的人，目标感缺乏
圆桌派有一期叫“此刻年轻人的就业，任何人皆有一本血泪史”。
而判断是否跳槽的标准，就是一条“收入”。哪个收入高，就做哪个。
不少有能力的人，不考虑本人的终极人生理想，目标感缺乏，对工作完全没有归属感，走一步说一步，迷茫又无力。
